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Encuesta de Necesidades Legales Civiles de Arizona

Las organizaciones legales civiles en Arizona buscan su opinión para aumentar su capacidad de satisfacer las necesidades legales civiles de los residentes de bajos ingresos de Arizona. Por favor complete esta encuesta para ayudar a mejorar los servicios legales civiles en Arizona.

Empleo

Ser víctima de un delito puede cambiar su capacidad de poder trabajar. La sección de Empleo le brinda información y recursos que podrían ayudarle a proteger su trabajo.

¿Necesita asistencia? Tome nuestro cuestionario para tener en claro sus primeros pasos.

Discapacidad y Discriminación

Las víctimas de un delito que estén sufriendo una discapacidad debido a un delito podrían tener la posibilidad de pedir a su empleador que se realicen ciertos cambios que les faciliten trabajar.
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Discapacidad

¿Cuáles son mis derechos si tengo una discapacidad?

Los trabajadores que tengan una discapacidad están protegidos en el trabajo de dos formas principales:

  • Usted no puede ser discriminado con base en su discapacidad.
  • Usted podría solicitar al patrón “adaptaciones razonables” que le hagan posible realizar su trabajo a pesar de su discapacidad.

¿Qué es una discapacidad?

Hay muchas definiciones de lo que es una discapacidad de acuerdo con las leyes federales y estatales. Según lo establecido por la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), se considera que una persona tiene discapacidad si padece de alguna disfunción física o mental que limite considerablemente alguna actividad principal de la vida cotidiana. Se trata de una definición amplia que puede incluir muchos diagnósticos y problemas diferentes. Para encajar en esta definición, la persona debe contar con un registro de su discapacidad, misma que debe ser considerable, no menor.

La ley ADA se aplica a todos los tipos de patrones que empleen a 15 o más personas, incluyendo empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro e instancias gubernamentales.

¿Qué es una discapacidad considerable?

Para que se clasifique como “considerable”, una discapacidad debe restringir o limitar de manera significativa alguna actividad principal de la vida cotidiana, tal como caminar, poder sentarse, aprender, hablar, ver, escuchar, enfocarse en una tarea o cualquier otra actividad importante. Una discapacidad temporal, como una pierna fracturada que se espera que sane, no se considera necesariamente una discapacidad según lo establecido por la ley ADA.
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Las personas que tomen medicamentos para controlar una enfermedad que restrinja o limite de manera considerable alguna actividad principal de la vida cotidiana quedan cubiertas por la ley ADA, aunque dichos medicamentos controlen los síntomas y efectos de la discapacidad. En los casos en que la discapacidad se controle por completo con los medicamentos, puede que se considere que una persona tiene una discapacidad en virtud de la ley ADA, pero quizá no necesite ninguna adaptación razonable en el trabajo.

¿Qué es una adaptación razonable?

Una adaptación razonable es un cambio en el lugar de trabajo destinado a ayudar a una persona con discapacidad a gozar de las mismas oportunidades de empleo que las personas sin discapacidad.
Los patrones cubiertos por la ley ADA tienen que proporcionar adaptaciones razonables a sus trabajadores con discapacidad, a menos que hacerlo causara una dificultad indebida a dichos empleadores.
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Las adaptaciones razonables pueden ser de tres formas principales:

cambios al proceso de solicitud de empleo

cambios al entorno laboral o cómo se lleva a cabo el trabajo en general

otros cambios para que el trabajador con discapacidad pueda gozar de los mismos beneficios y privilegios de empleo que los trabajadores afines que no tengan discapacidad

¿Cómo solicito una adaptación razonable en el trabajo?

El primer paso para solicitar una adaptación razonable es hablar con su empleador o pedir que un representante hable con su empleador en nombre de usted.

Podrá encontrar más información sobre las adaptaciones razonables en el siguiente enlace.

El Centro de Arizona para la Ley sobre Discapacidad (Arizona Center for Disability Law) ofrece una guía útil en el siguiente enlace

¿Cómo se me aplica la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como víctima de un delito?

Las víctimas de un delito no tienen protección automática de la ley ADA
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No obstante, un delito violento también puede provocar una discapacidad de manera directa, además de que es posible que cause que la víctima desarrolle una discapacidad. Esto puede ocurrir si la víctima tiene problemas de salud físicos o mentales derivados del delito. Sería adecuado que las víctimas que tengan dificultades con una lesión física o a un problema de salud mental tras un incidente consultaran a un médico, profesional de salud mental o abogado para determinar si tienen una discapacidad que corresponda a la definición de la ley ADA.

Discriminación

Existen diversas leyes estatales y federales diseñadas para proteger a los trabajadores de la discriminación, que puede darse de muchas maneras. En general, estas leyes protegen de lo siguiente:
  • Diferencias en las prestaciones o salarios basadas en el género
  • Acoso sexual
  • Discriminación basada en la raza/color, país de origen, sexo, orientación sexual/LGBT, religión, edad, información genética y discapacidad
  • Discriminación por embarazo
  • No brindar una adaptación razonable para una discapacidad
  • Represalias basadas en una queja por discriminación
  • Discriminación por edad
En virtud de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), un patrón no puede discriminar a un trabajador debido a su discapacidad mental o física. Arizona promulgó una versión de esta ley específica de este estado, que le permite hacer cumplir estas protecciones junto con el gobierno federal. La versión estatal de la ley es la misma que la federal. El fin es asegurar la igualdad de oportunidades en el empleo para todos, incluyendo a las personas con discapacidad.
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Ciertos patrones deben apegarse a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA); si emplean a 15 o más personas, deben hacerlo, a menos que cumplan con ciertas excepciones. Lo anterior incluye empleos en el sector privado, organizaciones sin fines de lucro y empleadores gubernamentales.

La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) proscribe la discriminación basada en la discapacidad en cualquier práctica de empleo, incluyendo:

Reclutamiento

Contratación 

Capacitación

Salario, aumentos, ascensos
Licencias y otras prestaciones

Despidos por recorte de personal

Despidos
El patrón tampoco puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos en virtud de la ley ADA. Además, dicha ley prohíbe la discriminación contra una persona sin discapacidad con base en su asociación social, familiar o de negocios con alguien que tenga una discapacidad y que, por lo tanto, esté protegido por la misma.

Igual que la ley ADA, la ley estatal de Arizona brinda protección contra ciertos tipos de discriminación en la contratación y otros aspectos del empleo. Las leyes estatales y federales cubren muchas situaciones específicas en las que es ilegal discriminar a alguien con base en un rasgo o característica. Algunos ejemplos de esto incluyen no contratar a alguien, despedir a alguien, funciones segregadas, lugares de trabajo segregados, políticas discriminatorias, trato injusto, acoso o represalias por expresar inquietudes sobre discriminación.

Existen diversas leyes estatales y federales diseñadas para proteger a los trabajadores de la discriminación, que puede darse de muchas maneras. En general, estas leyes protegen de lo siguiente:

Diferencias en las prestaciones o salarios basadas en el género

Acoso sexual

Discriminación basada en la raza/color, país de origen, sexo, orientación sexual/LGBT, religión, edad, información genética y discapacidad
Discriminación por embarazo

No brindar una adaptación razonable para una discapacidad

Represalias basadas en una queja por discriminación

Discriminación por edad
Toda persona que haya sufrido discriminación por cualquiera de las razones antes mencionadas tiene derecho a presentar una queja administrativa y/o una demanda civil.

¿Qué puedo hacer si me discriminaron?

Víctimas de Delitos

Es ilegal que un patrón despida o discrimine a un trabajador debido a su condición de víctima de un delito o por haber ejercido cualquiera de sus derechos como víctima en relación con el empleo.
Las víctimas de un delito que hayan sido discriminadas deberían considerar contactar a un abogado o solicitar asistencia jurídica para discutir las posibles opciones legales.

Ley de Baja Laboral por Motivos de Familia o de Salud

Los trabajadores que sean discriminados por hacer uso de la licencia FMLA [por sus siglas en inglés, Family Medical Leave Act] pueden encontrar información sobre cómo presentar una queja en este enlace.

Fiscalía General del Estado de Arizona

Los trabajadores pueden presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de la Fiscalía General del Estado Arizona si han sufrido discriminación basada en la raza, color, país de origen, sexo, religión, edad (40 años o más), discapacidad física o mental, embarazo o represalias en relación con su empleo actual o en el proceso de solicitud de empleo. Lo anterior incluye al acoso sexual. Existe un plazo de 180 días a partir de la fecha en que haya ocurrido la discriminación para presentar una queja ante el Fiscalía General.
Se puede presentar una queja por correo o en línea:

Oficina para la Igualdad de Oportunidades del Gobernador de Arizona

Los trabajadores que hayan sufrido cualquier tipo de discriminación en el empleo (tal como discriminación basada en la raza, color, sexo, religión, país de origen, edad, discapacidad o condición de veterano) pueden presentar una queja ante la Oficina para la Igualdad de Oportunidades del Gobernador de Arizona mediante el siguiente enlace.
Presente una denuncia a través de la Oficina de Igualdad de Oportunidades del Gobernador aquí.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Los trabajadores que hayan sido discriminados con base en su raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), país de origen, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, pueden presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).

En muchos casos, el trabajador tiene que presentar la queja ante la EEOC y esperar una decisión antes de que puedan entablar una demanda en un tribunal. La mayoría de las veces, el trabajador tiene que presentar la queja ante la EEOC en un plazo de máximo de 180 días a partir del incidente de discriminación ilegal. Para presentar una denuncia en línea mediante el portal de quejas de la EEOC, utilice el siguiente enlace
Presentar un cargo en línea a través del portal de quejas de la EEOC
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Quejas Basadas en Diferencias Salariales

La Ley de Igualdad Salarial es una ley federal que establece que los patrones no pueden pagar a los trabajadores de un género un salario mayor que a los trabajadores de otro género por el mismo trabajo. La ley de Arizona establece lo mismo y dispone la aplicación tanto por parte del gobierno federal (la EEOC antes mencionada) como del estado de Arizona, mediante la Comisión Industrial.

La Ciudad de Phoenix y la Ciudad de Tucson tienen Oficinas de Igualdad de Oportunidades para combatir la discriminación en el lugar de trabajo.
Empleados que trabajan para la ciudad de Tucson o cuyo empleador opera dentro de los límites de la ciudad de Tucson:
Empleados que trabajan para la ciudad de Phoenix o cuyo empleador opera dentro de los límites de la ciudad de Phoenix:

Otras Opciones

De acuerdo con la mayoría de las leyes estatales y federales sobre la discriminación, los trabajadores que sean discriminados tienen el derecho de presentar una demanda. Es conveniente que quienes hayan sufrido discriminación en el lugar de trabajo consulten a un abogado para conocer sus opciones.
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Recursos y Ayuda