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Encuesta de Necesidades Legales Civiles de Arizona

Las organizaciones legales civiles en Arizona buscan su opinión para aumentar su capacidad de satisfacer las necesidades legales civiles de los residentes de bajos ingresos de Arizona. Por favor complete esta encuesta para ayudar a mejorar los servicios legales civiles en Arizona.

Empleo

Ser víctima de un delito puede cambiar su capacidad de poder trabajar. La sección de Empleo le brinda información y recursos que podrían ayudarle a proteger su trabajo.

¿Necesita asistencia? Tome nuestro cuestionario para tener en claro sus primeros pasos.

Baja Laboral

Derechos de las Víctimas de Delitos

Si soy víctima de un delito, ¿puedo dejar de trabajar por un tiempo?

La Ley de Arizona sobre Licencia para víctimas de delitos permite a las víctimas de delitos de Arizona ausentarse del trabajo sin goce de sueldo para asistir a ciertas diligencias judiciales o para obtener una orden de protección.
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Dicha ley se aplica únicamente a centros de trabajo que empleen a 50 o más personas.
En virtud de la Ley de Arizona sobre licencia para víctimas de delitos, un patrón no puede tomar represalias contra un empleado que se ausente del trabajo sin goce de sueldo; no obstante, sí tiene el derecho de exigir que el empleado utilice sus vacaciones remuneradas o sus días de asueto personales o por enfermedad para cubrir sus horas.

¿Qué pasa si mi patrón emplea a menos de 50 personas?

Los empleados que trabajen para patrones más pequeños que no estén cubiertos por la Ley de Arizona sobre licencia para víctimas de delitos deberían considerar hablar de la situación con su supervisor o jefe. Es posible que el patrón cuente con una política por escrito que le exija permitir que el empleado se ausente del trabajo sin goce de sueldo, incluso si no está obligado a hacerlo.
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La Ley de Arizona sobre Licencia para Víctimas de Delitos no se aplica a los contratistas independientes ni a los trabajadores autónomos. La mayoría de los trabajadores que reciben un formulario 1099 del IRS [por sus siglas en inglés, Servicio de Rentas Internas] son autónomos.
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¿Para qué tipo de diligencias judiciales puedo ausentarme del trabajo?

La Ley de Arizona sobre Licencia para Víctimas de Delitos se aplica a la mayoría de las audiencias civiles y penales.

Una víctima tiene derecho a utilizar su licencia para asistir a las siguientes audiencias en una causa penal:

  • Todo proceso penal en que la víctima tenga derecho a estar presente

  • Una audiencia sobre la libertad después de la condena, que se lleve a cabo después del juicio

  • La primera comparecencia (lectura de cargos) en una causa penal

  • Cualquier audiencia en la que se decida si el acusado permanece en la cárcel


  • Procedimientos de negociación de un convenio, como una conciliación procesal o cuando el indiciado decide contestar culpable

  • Una audiencia de imposición de pena

  • Cualquier audiencia relacionada con un incumplimiento de los derechos de la víctima

  • Cualquier audiencia que trate del régimen probatorio del acusado

Se aplican los mismos derechos a los casos en el proceso penal de menores. Una causa penal en contra de un menor se conoce como un juicio de delincuencia juvenil.

¿Qué tipo de información tiene la víctima de un delito sobre cuándo se llevarán a cabo los procedimientos judiciales?

El fiscal asignado al caso debe acercarse a las víctimas de delitos cometidos por un menor o un adulto.
El fiscal asignado a la causa debe informar a la víctima de cuándo se llevarán a cabo las diligencias judiciales, así como informar al tribunal del horario. De ser posible, el tribunal tratará de adaptarse al horario de la víctima.
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Licencia por Enfermedad

¿Qué es la Licencia por Enfermedad?

La ley de Arizona (Título 23, Capítulo 2, Artículo 8.1) garantiza a todos los trabajadores la licencia por enfermedad con goce de sueldo, que pueden usar por diferentes razones.
Si un patrón emplea a menos de 15 personas, cada trabajador se hace acreedor a una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas laboradas. Los empleados no podrán utilizar más de 24 horas de licencia por enfermedad en un año, a menos que el patrón extienda dicho límite.
Si un patrón emplea a 15 personas o más, cada trabajador se hace acreedor a una hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas laboradas. Los empleados no podrán utilizar más de 40 horas de licencia por enfermedad en un año, a menos que el patrón extienda dicho límite.
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El patrón tiene la posibilidad de elaborar una política por escrito que requiera que los trabajadores hayan estado en su puesto durante 90 días antes de que puedan utilizar su licencia por enfermedad.
Para saber cuáles son las reglas aplicables a la licencia por enfermedad de un patrón en específico, puede consultar su manual de empleado o manual de personal, o hablar con su supervisor o gerente.
Para obtener más información sobre la licencia por enfermedad con goce de sueldo, visite aqui.

¿Cuándo puedo utilizar la licencia por enfermedad?

Según lo establece la ley de Arizona (A.R.S. [Leyes Revisadas de Arizona] § 23-373), los trabajadores pueden tomar una licencia por enfermedad:
Cuando sufran de alguna enfermedad mental o física, lesión o problema de salud

Cuando busquen un diagnóstico o tratamiento para una enfermedad mental o física, lesión o problema de salud

Cuando busquen atención médica preventiva, incluyendo atención dental

Cuando ayuden a un familiar con el diagnóstico o tratamiento de una enfermedad mental o física, lesión o problema de salud, o cuando ayuden a un familiar a buscar atención médica preventiva

Cuando el trabajador o un miembro de su familia se vea afectado de manera directa por una emergencia de salud pública, o

Cuando el trabajador o un miembro de su familia sea víctima de un delito de violencia familiar, violencia sexual, abuso o acecho, éste puede usar su licencia por enfermedad para recibir atención médica, terapia, otros servicios para víctimas, asistencia jurídica, traslado o tomar medidas para proteger su hogar.
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¿Mi patrón puede preguntar por qué estoy tomando la licencia por enfermedad?

No. Un patrón no puede pedir detalles sobre la solicitud del trabajador para licencia por enfermedad por parte. En caso de que éste sí dé detalles, el patrón deberá tratarlos de manera confidencial. Podrá comunicarles a los otros trabajadores que una persona va a tomar la licencia, pero no por qué.
Por lo regular, un patrón no puede exigirle que proporcione documentación sobre la razón por la que está solicitando la licencia por enfermedad; sin embargo, sí puede pedir documentación al trabajador si éste utiliza tres o más días consecutivos de la licencia. En ese caso, el patrón podría requerir un documento firmado por un profesional de la salud que confirme que el empleado necesita recurrir a su licencia por enfermedad.

Si el trabajador necesita utilizar la licencia por enfermedad debido a que éste o un miembro de su familia fueron víctima de la violencia familiar, violencia sexual, abuso o acecho, puede proporcionar al patrón cualquiera de la siguiente documentación, en lugar de un documento de un profesional de la salud:
  • Un informe policial
  • Una orden de protección u otra prueba del tribunal o del fiscal
  • Una declaración firmada de un programa de violencia familiar o sexual o de una organización de servicios para víctimas
  • Una declaración firmada de un asesor jurídico de testigos
  • Una declaración firmada de un abogado, un miembro del clero o un profesional médico o de otro tipo
  • Una declaración firmada del trabajador

¿Qué otras reglas existen sobre la licencia por enfermedad?

Un patrón no puede exigirle a un trabajador que encuentre a alguien más para cubrir su turno.

Un patrón puede exigir que los trabajadores hagan un esfuerzo de buena fe para dar un aviso previo de la licencia por enfermedad, de ser posible. Un esfuerzo de buena fe significa que el trabajador lo ha intentado al máximo en la medida de sus posibilidades. El empleado puede recurrir a cualquier tipo de comunicación escrita u oral para notificar al patrón.

El trabajador puede tomar la licencia por enfermedad por hora o por periodos menores, si así lo permite la política por escrito del patrón.
Si un patrón infringe cualquiera de las normas sobre la licencia por enfermedad en Arizona, puede presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona. El formulario de quejas relacionadas con la licencia por enfermedad con goce de sueldo está disponible aqui:

Ley de Licencia Familiar y Médica

¿Qué es la Ley de Baja Laboral por Motivos de Familia o de Salud?

Ley de Baja Laboral por Motivos de Familia o de Salud, conocida comúnmente como FMLA, [por sus siglas en inglés, Family Medical Leave Act], es una ley federal que permite a los trabajadores tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año por ciertas razones familiares y médicas sin perder su empleo, puesto o cobertura de seguro médico colectivo en el trabajo.
Un trabajador elegible puede usar la licencia en virtud de la FMLA si se cumplen las siguientes condiciones:
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Más de 50 empleados en un radio de 75 millas, y
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El empleado ha trabajado ahí por lo menos 1250 horas en el curso de los últimos 12 meses

Para obtener más información sobre la FMLA, consulte aqui.

¿Puedo tomar la licencia de la FMLA si soy víctima de un delito?

Se puede usar la licencia de la FMLA en cualquier situación que corresponda a la definición de un problema de salud grave
Condiciones de salud graves podría incluir lesiones físicas y enfermedades mentales y físicas, incluyendo afecciones médicas mentales como TEPT (trastorno por estrés postraumático), depresión y ansiedad.
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Las víctimas de un delito con problemas de salud graves relacionados con dicho delito podrían ponerse de acuerdo con su empleador para utilizar su licencia con goce de sueldo acumulada si no pueden permitirse tomarse demasiado tiempo sin goce de sueldo.

¿Cómo solicito la licencia FMLA?

Si se le exige a un patrón proveer la licencia FMLA a sus trabajadores calificados, éste debe contar con un proceso implementado para que dichos empleados presenten solicitudes.
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Un trabajador que necesite tomarse una licencia FMLA debería presentar su solicitud lo más pronto posible.
Debe avisar al patrón con por lo menos 30 días de anticipación que planea tomarse una licencia FMLA.

De no poder informar al patrón con 30 días de anticipación, debe notificárselo tan pronto y práctico como sea posible. El empleador no puede negar la licencia FMLA si se requiere con poca anticipación; sin embargo, sí puede negarla si el trabajador pudiese habérselo informado mucho antes.
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El patrón debe proporcionar al trabajador todo el papeleo requerido.
El patrón podría requerirle que usted se ponga de acuerdo con un médico para completar el papeleo requerido. Esto le ayudará a éste a determinar si su problema es una afección médica grave que cumpla los requisitos, cuánto tiempo de licencia necesita y cuándo se espera que regrese al trabajo.

El médico puede cobrar por completar este trámite, y usted será responsable de pagar todas aquellas cuotas que no cubra el seguro.
Algunas veces no se sabe cuándo el empleado va a estar saludable y suficientemente bien para regresar al trabajo. Si el empleado se recupera antes, debe decirle al patrón tan pronto como sea posible y notificarle al menos 48 horas antes de que planee regresar al trabajo. Por otra parte, si el empleado necesita tomarse más licencia FMLA de lo que se había previsto al inicio, comunicarse con el patrón puede facilitar el proceso.

¿Qué puedo hacer si mi empleador infringe la FMLA?

Si un patrón infringe la FMLA, puede presentar una queja ante el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.
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Recursos y Ayuda de Empleo