Las víctimas de un delito que estén sufriendo una discapacidad debido a un delito podrían tener la posibilidad de pedir a su empleador que se realicen ciertos cambios que les faciliten trabajar.

Los trabajadores que tengan una discapacidad están protegidos en el trabajo de dos formas principales:

• Usted no puede ser discriminado con base en su discapacidad.
• Usted podría solicitar al patrón “adaptaciones razonables” que le hagan posible realizar su trabajo a pesar de su discapacidad.

Hay muchas definiciones de lo que es una discapacidad de acuerdo con las leyes federales y estatales. Según lo establecido por la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), se considera que una persona tiene discapacidad si padece de alguna disfunción física o mental que limite considerablemente alguna actividad principal de la vida cotidiana. Se trata de una definición amplia que puede incluir muchos diagnósticos y problemas diferentes. Para encajar en esta definición, la persona debe contar con un registro de su discapacidad, misma que debe ser considerable, no menor.

La ley ADA se aplica a todos los tipos de patrones que empleen a 15 o más personas, incluyendo empresas privadas, organizaciones sin fines de lucro e instancias gubernamentales.

Para que se clasifique como “considerable”, una discapacidad debe restringir o limitar de manera significativa alguna actividad principal de la vida cotidiana, tal como caminar, poder sentarse, aprender, hablar, ver, escuchar, enfocarse en una tarea o cualquier otra actividad importante. Una discapacidad temporal, como una pierna fracturada que se espera que sane, no se considera necesariamente una discapacidad según lo establecido por la ley ADA.

Una adaptación razonable es un cambio en el lugar de trabajo destinado a ayudar a una persona con discapacidad a gozar de las mismas oportunidades de empleo que las personas sin discapacidad.

El primer paso para solicitar una adaptación razonable es hablar con su empleador o pedir que un representante hable con su empleador en nombre de usted.

Podrá encontrar más información sobre las adaptaciones razonables en el siguiente enlace.

El Centro de Arizona para la Ley sobre Discapacidad (Arizona Center for Disability Law) ofrece una guía útil en el siguiente enlace

Las víctimas de un delito no tienen protección automática de la ley ADA

Ciertos patrones deben apegarse a la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA); si emplean a 15 o más personas, deben hacerlo, a menos que cumplan con ciertas excepciones. Lo anterior incluye empleos en el sector privado, organizaciones sin fines de lucro y empleadores gubernamentales.

El patrón tampoco puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos en virtud de la ley ADA. Además, dicha ley prohíbe la discriminación contra una persona sin discapacidad con base en su asociación social, familiar o de negocios con alguien que tenga una discapacidad y que, por lo tanto, esté protegido por la misma.

Igual que la ley ADA, la ley estatal de Arizona brinda protección contra ciertos tipos de discriminación en la contratación y otros aspectos del empleo. Las leyes estatales y federales cubren muchas situaciones específicas en las que es ilegal discriminar a alguien con base en un rasgo o característica. Algunos ejemplos de esto incluyen no contratar a alguien, despedir a alguien, funciones segregadas, lugares de trabajo segregados, políticas discriminatorias, trato injusto, acoso o represalias por expresar inquietudes sobre discriminación.

Toda persona que haya sufrido discriminación por cualquiera de las razones antes mencionadas tiene derecho a presentar una queja administrativa y/o una demanda civil.

Es ilegal que un patrón despida o discrimine a un trabajador debido a su condición de víctima de un delito o por haber ejercido cualquiera de sus derechos como víctima en relación con el empleo.

Los trabajadores pueden presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de la Fiscalía General del Estado Arizona si han sufrido discriminación basada en la raza, color, país de origen, sexo, religión, edad (40 años o más), discapacidad física o mental, embarazo o represalias en relación con su empleo actual o en el proceso de solicitud de empleo. Lo anterior incluye al acoso sexual. Existe un plazo de 180 días a partir de la fecha en que haya ocurrido la discriminación para presentar una queja ante el Fiscalía General.

Los trabajadores que hayan sufrido cualquier tipo de discriminación en el empleo (tal como discriminación basada en la raza, color, sexo, religión, país de origen, edad, discapacidad o condición de veterano) pueden presentar una queja ante la Oficina para la Igualdad de Oportunidades del Gobernador de Arizona mediante el siguiente enlace.

Los trabajadores que hayan sido discriminados con base en su raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), país de origen, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, pueden presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).

En muchos casos, el trabajador tiene que presentar la queja ante la EEOC y esperar una decisión antes de que puedan entablar una demanda en un tribunal. La mayoría de las veces, el trabajador tiene que presentar la queja ante la EEOC en un plazo de máximo de 180 días a partir del incidente de discriminación ilegal. Para presentar una denuncia en línea mediante el portal de quejas de la EEOC, utilice el siguiente enlace

De acuerdo con la mayoría de las leyes estatales y federales sobre la discriminación, los trabajadores que sean discriminados tienen el derecho de presentar una demanda. Es conveniente que quienes hayan sufrido discriminación en el lugar de trabajo consulten a un abogado para conocer sus opciones.