Proteger su Empleo
Además de permitir que los empleados se ausenten, la ley se asegura de que puedan regresar a su trabajo.
A través de una serie de protecciones para los empleados y limitaciones del empleador, los trabajos de los trabajadores se mantienen seguros.
A continuación, encontrará algunas reglas generales que hay que tener en cuenta:
El patrón no puede despedir o tomar represalias de ninguna otra manera contra un trabajador que ha sido víctima de un delito y ejercer su derecho de dejar el trabajo o tomarse una licencia.
Un trabajador que sea víctima de un delito y se tome una licencia de acuerdo con lo que establece la ley no puede bajar de categoría o perder antigüedad debido a su baja temporal. En otras palabras, su ausencia no se puede usar en su contra.
El patrón no puede discriminar a una víctima de un delito de ninguna manera. No puede rehusarse a contratar a una persona por haber sido víctima de un delito, pagarle menos por haber sido víctima de un delito o cambiarle las condiciones laborales o privilegios por ejercer sus derechos.
Ley de Baja Laboral por Motivos de Familia o de Salud (FMLA) también otorga protección en relación con la seguridad laboral.
Los empleados que tomen la licencia de la FMLA pueden regresar al trabajo con:
Los empleados que tomen la licencia de la FMLA pueden regresar al trabajo con:
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El mismo sueldo
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El mismo puesto y las mismas condiciones laborales o unas similares
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El mismo nivel de prestaciones de seguro médico colectivo
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El patrón manteniendo su información médica como confidencial
Si un empleador no cumple con estos criterios, o si el empleador está discriminando a un empleado por tomar una licencia FMLA, se puede presentar una queja aquí:
¿Qué puedo hacer si el delito ocurrió en el trabajo?
Si usted fue víctima de un delito en el trabajo y el autor del delito no fuera de su lugar de trabajo, quizá seria aconsejable hablar con un supervisor sobre la planificación de los horarios, las medidas de seguridad y las prestaciones para empleados/familiares. Es posible que el patrón quiera obtener un orden judicial contra el acoso laboral (IAWH, por sus siglas en inglés) en contra de la persona que cometió el delito, es decir, un tipo de medida cautelar diseñada para proteger la seguridad de las personas en el lugar de trabajo.
Para obtener más información sobre los requerimientos judiciales contra el acoso laboral, haga clic aquí
También puede ser útil contar con un Plan de Seguridad en el lugar de trabajo. Si existe la preocupación de que alguien trate de establecer un contacto no deseado en el trabajo, el plan de seguridad puede incluir hablar de la situación con el personal de seguridad del edificio y/o un supervisor. También puede contemplar que el lugar de trabajo filtre las llamadas telefónicas, la correspondencia y/o los correos electrónicos. Además, puede ayudar contar con un plan para llegar y salir del trabajo (por ejemplo, caminar siempre ir con un compañero de trabajo).
Para obtener más información sobre la planeación de seguridad, haga clic aquí
